by sofiabroberger | Sep 16, 2018 | Candidate Outreach, English
What can you do to achieve an as high response rate as possible when contacting candidates? I recruit within the area of tech, so these are my findings of how to achieve an as high responsate as possible when contacting developers. I have identified three key factors...
by sofiabroberger | Sep 16, 2018 | Candidate Outreach, Sourcing & Recruitment, Svenska
Jag lyssnade på The Sourcing Challenge Show med Yves Greijn som gäst häromdagen. Han satte ord på saker som jag själv tänkt på länge och inspirerade mig till att skriva detta inlägg. Sourcing är inte ett sätt att få fram så MÅNGA kandidater som möjligt utan att få...
by sofiabroberger | Sep 2, 2018 | Sourcing & Recruitment
Sen mitt senaste blogginlägg har jag fått en hel del frågor om hur jag lärt mig allt inom sourcing, och om jag har några tips på vad man kan göra för att öka sina kunskaper. Sourcing är ett väldigt kreativt arbete, man kan alltid testa nya sätt att hitta kandidater...
by sofiabroberger | Aug 19, 2018 | Random Thoughts, Svenska
Inom rekrytering så pratar man oftast om två roller, researcher och rekryterare. Researcher är brukar vara det första jobbet man får inom rekrytering, och så var det även för mig. Jag hade noll koll på vad researcher var men vid en intervju för en annan tjänst fick...
by sofiabroberger | Aug 6, 2018 | Employer Branding, English
Back in June I did a presentation at an Employer Branding event here in Stockholm. The title of my talk was “Why you must love your leavers!” (Thanks to Katrina Collier for coming up with the title!). The talk was about the alumni interviews I do over at...
