by sofiabroberger | Feb 10, 2019 | Candidate Outreach, English, Sourcing & Recruitment
,Quality or quantity? Some people say recruitment is a numbers game. If you just get in touch with enough people you will eventually make a placement. Most recruiters, at some point in their career, will have been told about the 10% rule. In order to hire 1 person,...
by sofiabroberger | Jan 13, 2019 | Random Thoughts, Svenska
Innan jag började med rekrytering hade jag inte ens en LinkedIn profil. Eller jo, det hade jag nog. Men jag använde den inte. När jag började som researcher var det dags att lära mig mer och det första var att nå till 500 kontakter, så att man inte verkade som en...
by sofiabroberger | Dec 14, 2018 | Candidate Outreach, Svenska
För några veckor sen skrev jag ett inlägg (på engelska) om hyperpersonalisering och den resa jag själv gjort för att lära mig vikten av personalisering när man tar kontakt med potentiella kandidater. Men en sak som jag inte gick in på särskilt djupt var att...
by sofiabroberger | Nov 18, 2018 | Random Thoughts, Svenska
Beteendebaserad sourcing När jag började jobba som reseacher var det LinkedIn som gällde. LinkedIn och telefon. Innan jag började visste jag knappt var LinkedIn var. Jag hade ett konto som jag aldrig använde, det var allt. Men, jag har alltid haft lätt för att använda...
by sofiabroberger | Nov 5, 2018 | Candidate Outreach, English
We all now we should personlise our messages. And most of us probably know that hyper-personalising your messages is even better. So why don’t we all do it? Just bescause we read about something once, and it makes sense, doesn’t mean we automatically go...
