by sofiabroberger | Feb 10, 2019 | Beteendebaserad sourcing, Kontakta kandidater, Sourcing
Quality or quantity? Some people say recruitment is a numbers game. If you just get in touch with enough people you will eventually make a placement. Most recruiters, at some point in their career, will have been told about the 10% rule. In order to hire 1 person, you...
by sofiabroberger | Jan 13, 2019 | LinkedIn
Innan jag började med rekrytering hade jag inte ens en LinkedIn profil. Eller jo, det hade jag nog. Men jag använde den inte. När jag började som researcher var det dags att lära mig mer och det första var att nå till 500 kontakter, så att man inte verkade som en...
by sofiabroberger | Dec 14, 2018 | Kontakta kandidater
För några veckor sen skrev jag ett inlägg (på engelska) om hyperpersonalisering och den resa jag själv gjort för att lära mig vikten av personalisering när man tar kontakt med potentiella kandidater. Men en sak som jag inte gick in på särskilt djupt var att...
by sofiabroberger | Nov 18, 2018 | Beteendebaserad sourcing
Beteendebaserad sourcing När jag började jobba som reseacher var det LinkedIn som gällde. LinkedIn och telefon. Innan jag började visste jag knappt var LinkedIn var. Jag hade ett konto som jag aldrig använde, det var allt. Men, jag har alltid haft lätt för att använda...
by sofiabroberger | Nov 5, 2018 | Beteendebaserad sourcing, Kontakta kandidater
We all now we should personlise our messages. And most of us probably know that hyper-personalising your messages is even better. So why don’t we all do it? Just bescause we read about something once, and it makes sense, doesn’t mean we automatically go...
by sofiabroberger | Oct 18, 2018 | SoSu
Förra veckan var jag i Amsterdam för att besöka Sourcing Summit som arrangeras av Phil Tusing. Precis som SourceCon är det ett event inom sourcing och rekrytering som främst fokuserar på hur du får in kandidaterna i processen. Detta kan ju ske via sourcing eller om...
by sofiabroberger | Oct 8, 2018 | Sourcing
I ett tidigare inlägg gav jag 10 tips på källor för att lära sig mer om sourcing. Det finns så många olika saker som kan ge en inspiration där ute. Men problemet med alla dessa event, podcast, nyhetsbrev och bloggar är ju att de ger en massa idéer på roliga saker man...
by sofiabroberger | Sep 16, 2018 | Kontakta kandidater
What can you do to achieve an as high response rate as possible when contacting candidates? I recruit within the area of tech, so these are my findings of how to achieve an as high responsate as possible when contacting developers. I have identified three key factors...
by sofiabroberger | Sep 16, 2018 | Kontakta kandidater, Sourcing
Jag lyssnade på The Sourcing Challenge Show med Yves Greijn som gäst häromdagen. Han satte ord på saker som jag själv tänkt på länge och inspirerade mig till att skriva detta inlägg. Sourcing är inte ett sätt att få fram så MÅNGA kandidater som möjligt utan att få...
by sofiabroberger | Sep 2, 2018 | Sourcing
Sen mitt senaste blogginlägg har jag fått en hel del frågor om hur jag lärt mig allt inom sourcing, och om jag har några tips på vad man kan göra för att öka sina kunskaper. Sourcing är ett väldigt kreativt arbete, man kan alltid testa nya sätt att hitta kandidater...
